Dat jonge ambtenaren negatief zijn over hun carrièremogelijkheden, zoals deze week bleek uit een onderzoek van re.Public en adviesbureau Boer & Croon, verbaast D66-Kamerlid Wassila Hachchi niet. Het afgelopen jaar heeft ze meerdere malen vragen gesteld aan de minister van BZK en een aantal moties ingediend. Ze hoopt dat de nieuwe bewindspersoon op het departement het dossier voortvarender aanpakt.


Tot aan het moment dat minister Donner van BZK werd benoemd tot vicepresident van de Raad van State (waar hij op 1 februari aan de slag gaat) werkte hij stug door aan zijn dossiers. In december stuurde hij de Kamer nog een brief waarin hij reageerde op een motie van Hachchi, ingediend tijdens de begrotingsbehandeling een maand eerder. Met deze motie spoorden Hachchi en haar fractiegenoot Gerard Schouw de minister aan doelstellingen op te stellen voor een evenwichtig en toekomstbestendig personeelsbestand.

Donner zegde de Kamer toe hierop in het najaar terug te komen. Samen met de andere departementen is BZK bezig met een Strategisch Personeelsbeleid Rijk 2020. "Ik ben blij dat we Donner in beweging hebben kunnen krijgen", zegt Hachchi. "Hij hield zich altijd afzijdig en had geen plan. Terwijl de problemen met het personeelsbestand bij de overheid groot zijn gezien de bezuinigingen en de vergrijzing." In minister Spies, die het stokje in december van Donner overnam, heeft Hachchi alle vertrouwen. "Ze is nog maar net begonnen, dus ik geef haar een kans. Donner heb ik steeds vooruit moeten duwen. Ik hoop dat Spies voortvarender is en zelf aan de slag gaat."

Het onderzoek van re.Public en Boer & Croon is ook de jongverenigingen niet ontgaan. Annelies Binnema, de kersverse voorzitter van Piazza JongRijk – de koepel van jongverenigingen van het Rijk – geeft aan dat ze de conclusies van het onderzoek tijdens het eerstvolgende bestuursberaad op de agenda zal zetten. "Het onderwerp heeft absoluut onze aandacht, hiermee kunnen we een nieuwe impuls aan de discussie geven." Het feit dat jonge ambtenaren aangeven een formeel gremium te missen dat hen invloed geeft, klinkt Binnema – werkzaam als jurist bij de Raad van State – niet vreemd in de oren. "Ik weet dat dit bij de verschillende jongverenigingen leeft. Als JongRijk vervullen we een platformfunctie en proberen we de discussie op dit soort thema's tussen de jongverenigingen te faciliteren. We zijn nu met het schrijven van ons jaarplan aan het kijken hoe we dit het beste vorm kunnen geven."

Voorzitter Eileen van Kesteren van FUTUR stelt dat het belangrijkste vraagstuk – vergrijzing en flexibel omgaan met werknemers – nog "te weinig een thema is". Programma’s als Beter werken in het openbaar bestuur, waarvan ze in de programmaraad zit, zijn nodig om "de sense of urgency van het thema te voelen. Hoe boei en bind je mensen?" Van Kesteren stelt dat het probleem niet moet leiden tot polarisatie tussen jong en oud. "Deze vraagstukken moeten gezamenlijk opgelost worden. We moet elkaar geen verwijten maken, ga niet in partijen denken. Het echte vraagstuk is of de organisatie er genoeg mee bezig is, en erkent dat het een lastig vraagstuk is. Laat zien dat je het kunt oplossen."

Bron: republic.nl Print deze pagina